TPS України після 19 жовтня: DHS підтвердило, що захист зберігається. Що це означає і що показати роботодавцю

За добу до того, як TPS для України мав закінчитися, Міністерство внутрішньої безпеки США нарешті порушило двомісячне мовчання. Не публікацією у Federal Register і не прес-релізом, а відповіддю журналісту. Цього достатньо, щоб видихнути, але недостатньо, щоб спокійно жити й працювати далі. Розбираємо, що саме сказано, на чому це тримається і що робити вам у понеділок зранку.

Що саме сказало DHS 18 жовтня

У неділю, 18 жовтня 2026 року, кореспондент CBS News Каміло Монтоя-Гальвес опублікував відповідь DHS на запит про долю TPS для України та Судану, які мали завершитися 19 жовтня. Відомство заявило, що остаточні рішення «will be made at the appropriate time» («будуть ухвалені у відповідний час»), а до того громадяни України та Судану з TPS «retain protection» («зберігають захист») і можуть далі жити та працювати в США. Про строки, перереєстрацію чи документи для роботодавців не сказано нічого.

Це не випадкові слова. Саме таке формулювання DHS уже використовувало. 3 вересня 2026 року, за шість днів до закінчення TPS Сальвадору, на офіційному сайті E-Verify з’явилося повідомлення: «An announcement on El Salvador’s TPS will be made at the appropriate time. Until such announcement is made, Salvadoran individuals present in the U.S. under TPS retain protection including work authorization». Тобто для України застосували той самий сценарій, що й для Сальвадору. І це дає нам змогу передбачити, що буде далі.

На чому тримається «захист»: закон, а не обіцянка

TPS регулюється розділом 244 Закону про імміграцію та громадянство, кодифікованим як 8 U.S.C. §1254a. Пункт (b)(3) описує, що відбувається наприкінці кожного періоду designation.

Підпункт (A) зобов’язує міністра щонайменше за 60 днів до закінчення переглянути умови в країні і визначити, чи вони досі відповідають критеріям TPS, та опублікувати це рішення у Federal Register. Для України цей строк минув 20 серпня 2026 року. Підпункт (C) каже, що буде, якщо рішення немає:

Зверніть увагу на формулювання «is extended», а не «may be extended»: продовження відбувається автоматично, в силу закону, без окремого акта. Поточний період designation для України встановлено повідомленням у Federal Register від 17 січня 2025 року (90 FR 5936) до 19 жовтня 2026. Отже, за буквою статуту, з 20 жовтня 2026 діє автоматичне продовження щонайменше до 19 квітня 2027 року. Саме це DHS і підтвердило словами «retain protection», не називаючи дат.

Що є і чого немає: таблиця

Головна проблема наступних тижнів: робота

Захист від депортації у вас є. Проблема в іншому: на вашій картці EAD (категорія A12 або C19) стоїть дата 19.10.2026, і для роботодавця з 20 жовтня це документ із простроченою датою. Повідомлення USCIS про автоматичне продовження, які розсилали з серпня, теж діють лише «через 19 жовтня 2026». Нового повідомлення, яке дозволило б HR вписати у Form I-9 іншу дату, поки не існує.

Роботодавець за законом зобов’язаний провести повторну перевірку (reverification) у Form I-9 не пізніше дня, коли закінчується дозвіл на роботу. Якщо він не отримає прийнятного документа, він має право, а формально і обов’язок, відсторонити працівника. Так сталося з частиною сальвадорців у вересні, поки E-Verify не випустило роз’яснення. Для них це роз’яснення з’явилося 3 вересня, за шість днів до дедлайну. Для України 20 жовтня таке саме формулювання з’явилося на сторінці USCIS TPS Ukraine (див. оновлення на початку статті), але окремого повідомлення E-Verify з інструкцією, яку дату вписувати у Form I-9, станом на ранок 20 жовтня ще немає.

Що показати роботодавцю, якщо розмова відбудеться раніше, ніж з’явиться офіційний документ:

• Роздруківку повідомлення E-Verify про TPS Сальвадору від 3 вересня 2026 як прецедент того, як DHS формулює «retain protection including work authorization», і статтю CBS News від 18 жовтня з тією самою заявою щодо України.
• Роздруківку 8 U.S.C. §1254a(b)(3)(C) з виділеним реченням про автоматичне продовження на 6 місяців.
• Попереднє повідомлення USCIS про продовження вашого EAD до 19.10.2026 і сторінку USCIS TPS Ukraine.
• Прохання дочекатися оновлення на e-verify.gov, перш ніж ухвалювати рішення про відсторонення, бажано в письмовій формі (електронний лист), щоб зафіксувати дату звернення.

Якщо роботодавець відмовляється чекати або вимагає документи, яких закон не передбачає, це може бути порушенням антидискримінаційних норм Form I-9 («document abuse»). Безкоштовна гаряча лінія для працівників Відділу прав іммігрантів та працівників Міністерства юстиції США (IER): 1-800-255-7688, консультації доступні різними мовами. Це не загроза роботодавцю, а робочий інструмент: HR часто достатньо почути цю назву, щоб узяти паузу.

Якщо вас уже звільняють через EAD: покроково

Це найпоширеніша скарга 19–20 жовтня: HR бачить на картці дату 19.10.2026, не знаходить у системі E-Verify нової інструкції і відсторонює працівника. Роботодавець при цьому часто не зловмисник: він боїться штрафів за роботу людини без дійсного документа. Тому діяти треба швидко, письмово і без ультиматумів.

Крок 1. Не підписуйте заяву «за власним бажанням». Якщо вас просять написати таку заяву, відмовтеся. Попросіть письмове повідомлення про відсторонення із зазначенням причини: «документ про дозвіл на роботу прострочений, реверифікація Form I-9 не пройдена». Цей папірець вам знадобиться і для поновлення на роботі, і для можливої компенсації.

Крок 2. Дайте HR два документи того самого дня. Перший: роздруківка або PDF сторінки USCIS TPS Ukraine з повідомленням «retain protection including work authorization» і видимою датою збереження. Другий: короткий лист (електронною поштою, щоб була дата) з проханням не завершувати реверифікацію до офіційного оновлення USCIS/E-Verify і з телефоном гарячої лінії для роботодавців I-9 Central / E-Verify: 888-464-4218. Роботодавець може сам зателефонувати туди й отримати відповідь від державного органу, а не від вас.

Крок 3. Запропонуйте альтернативу звільненню. Неоплачувана відпустка або тимчасове призупинення до публікації документа у Federal Register для роботодавця юридично безпечніше, ніж звільнення: звільнення людини, яка за заявою USCIS зберігає дозвіл на роботу, може бути кваліфіковане як дискримінація за ознакою статусу громадянства або «document abuse». Скажіть це спокійно і запропонуйте варіант, який зберігає вам місце.

Крок 4. Зателефонуйте на гарячу лінію IER. Відділ прав іммігрантів та працівників Міністерства юстиції США (Immigrant and Employee Rights Section): 1-800-255-7688, безкоштовно, з перекладачем. IER працює саме з такими випадками: коли роботодавець не приймає дійсні документи або вимагає зайві. На практиці співробітник IER може сам зв’язатися з роботодавцем і пояснити правила, і для HR дзвінок із Міністерства юстиції переконливіший за будь-які роздруківки. Дзвоніть до звільнення, а не після.

Крок 5. Якщо вас усе ж звільнили, збережіть усе. Листування, повідомлення про відсторонення, дати, імена. Після публікації офіційного документа про продовження ви зможете вимагати поновлення, а через IER у деяких випадках і компенсацію втраченого заробітку. Паралельно шукайте іншу роботу: новий роботодавець заповнює Form I-9 за тими самими правилами, тож роздруківка сторінки USCIS знадобиться й там.

Крок 6. Подайте I-765 на продовження EAD, якщо ще не подали. Збір $520 (категорія A12/C19, за TPS окремо I-821 не потрібна, якщо ви перереєстровані). Сама квитанція після 19 жовтня роботу не дозволяє, бо автоматичне продовження на 540 днів скасоване. Але коли DHS опублікує продовження, USCIS зазвичай автоматично продовжує картки тих, у кого заява вже в черзі, і нова картка прийде швидше.

Чого не робити

Не виїжджайте з США, навіть на день і навіть із advance parole. Поки правовий статус designation не оформлено документально, в’їзд назад залежатиме від офіцера на кордоні, у якого в системі стоятиме дата 19.10.2026.

Не подавайте нові форми I-821 «про всяк випадок». Періоду перереєстрації немає, а заява поза періодом буде відхилена зі втратою збору $520.

Не підписуйте у роботодавця заяви про звільнення «за власним бажанням» або згоди на неоплачувану відпустку «до з’ясування». Якщо відсторонення неминуче, нехай воно буде оформлене як ініціатива роботодавця з посиланням на I-9, це важливо для подальших претензій і для виплат.

Не вірте повідомленням у Telegram і Facebook про «TPS продовжено на 18 місяців» або «TPS скасовано». Перевіряйте дві адреси: federalregister.gov і uscis.gov/humanitarian/temporary-protected-status/TPS-Ukraine. Усе інше — переказ.

Що зробити зараз

• Зробіть скріншот і PDF сторінки USCIS TPS Ukraine, статті CBS від 18 жовтня і повідомлення E-Verify від 3 вересня з датою збереження.
• Перевірте статус вашої форми I-765 у myUSCIS. Якщо продовження EAD ще не подане і ваша картка закінчується до квітня 2027, подавайте зараз: $280 за продовження, і краще онлайн.
• Напишіть HR короткий лист заздалегідь, не чекаючи, поки вас викличуть: «Мій TPS зберігається за заявою DHS від 18.10.2026, офіційне оновлення для Form I-9 очікується найближчими днями, прошу не проводити реверифікацію до його публікації». Додайте посилання.
• Підпишіться на оновлення E-Verify і USCIS через GovDelivery, це безкоштовно і приходить у день публікації.
• Перегляньте свої варіанти постійного статусу. Три рази за два роки TPS продовжували в останній момент або взагалі без рішення. Це не той фундамент, на якому варто будувати життя в США.

Три сценарії наступних тижнів

Сценарій 1: публікація продовження у Federal Register. DHS може у будь-який момент опублікувати повідомлення про продовження на 6, 12 або 18 місяців із періодом перереєстрації. 31 сенатор, зокрема республіканці Сьюзен Коллінз і Ліза Мурковскі, 17 жовтня публічно попросили міністра Малліна і держсекретаря Рубіо про 18 місяців. Якщо це станеться, у вас буде 60 днів на перереєстрацію, і пропустити їх не можна.

Сценарій 2: припинення. DHS публікує рішення про завершення designation. За законом (§1254a(b)(3)(B)) воно не може набути чинності раніше ніж через 60 днів після публікації, і на практиці дають перехідний період. Це час на план Б, а не на паніку.

Сценарій 3: тривале мовчання, як із Сальвадором. Найімовірніший найближчим часом. Захист і право на роботу зберігаються за законом, але кожна взаємодія з роботодавцем, DMV чи соціальною службою перетворюється на пояснення з роздруківками. Для Сальвадору цей стан триває з 9 вересня, тобто понад шість тижнів.

TPS був і лишається тимчасовим

Сьогоднішня заява не змінює головного: TPS не веде до Green Card і може завершитися за одне повідомлення у Federal Register. Якщо ви маєте професійний досвід, освіту або капітал, саме зараз, поки статус і дозвіл на роботу зберігаються, час підготувати петицію, яка від рішень DHS не залежить. Які варіанти реальні для українців, ми розібрали у статтях «Як залишитися в США після U4U і TPS» та «Як легально переїхати в США: три шляхи». Як змінилися правила подачі на Green Card без виїзду, читайте у статті про нові правила USCIS, а повний контекст попередніх тижнів — у нашому огляді ситуації з TPS від 4 жовтня.

Як Veritas працює в нових умовах

Ми не займаємося продовженням TPS: це безкоштовна процедура, яку ви проходите самі, коли USCIS відкриє перереєстрацію. Ми займаємося тим, що дає постійний статус: петиціями EB-1A та EB-2 NIW і візами E-2. Процес починається з безкоштовної консультації, далі проводиться експертна діагностика кейсу з імміграційним експертом Veritas за $200, і ця сума повністю зараховується у вартість супроводу. Veritas супроводжує клієнта від першої консультації до отримання Green Card, а за потреби залучає адвоката-партнера, який представляє клієнта через форму G-28. Перевірити свої шанси можна на сторінці оцінки шансів, а залишити заявку — тут.

Часті запитання

Чи можна сказати, що TPS продовжили?

Формально ні: рішення про продовження не ухвалене і не опубліковане. Правильно казати так: designation автоматично продовжена за законом щонайменше до 19 квітня 2027, і DHS підтвердило, що захист зберігається. Для роботодавця і суду це різні речі, тому важливо вживати точні слова.

Чи дійсний мій EAD після 19 жовтня?

Право на роботу у вас зберігається разом із TPS. Але документ, який це підтверджує для Form I-9, USCIS ще не випустило. До появи роз’яснення на e-verify.gov роботодавець може мати питання, і вам доведеться показувати йому матеріали з цієї статті.

Чи треба щось подавати зараз?

Ні. Перереєстрація не оголошена. Єдине, що варто подати, якщо ще не подали, — продовження EAD (I-765), якщо ваша картка закінчується найближчими місяцями.

Чи можна поїхати в Україну або до Європи?

Ми не радимо жодних виїздів, поки продовження не оформлено у Federal Register, навіть з advance parole. Ризик не потрапити назад зараз вищий, ніж будь-коли з 2022 року.

Коли буде остаточне рішення?

DHS каже «у відповідний час». Для Сальвадору цей час триває вже понад шість тижнів. Реалістично очікувати або публікації у Federal Register протягом найближчих тижнів, або продовження невизначеності до весни. Ми оновимо цю статтю в день будь-якої зміни.

Першоджерела

• USCIS, сторінка «Temporary Protected Status Designated Country: Ukraine», повідомлення (alert) про збереження захисту та дозволу на роботу, зафіксоване 20 жовтня 2026: uscis.gov. Гаряча лінія для роботодавців I-9 Central / E-Verify: 888-464-4218.
• CBS News, 18 жовтня 2026, «Immigrants from Ukraine and Sudan to retain deportation protections for now»: cbsnews.com — заява DHS.
• 8 U.S.C. §1254a(b)(3) — текст закону про перегляд, припинення та автоматичне продовження designation: law.cornell.edu.
• Federal Register, 17 січня 2025, 90 FR 5936, «Extension of the Designation of Ukraine for Temporary Protected Status» — поточний період до 19.10.2026: federalregister.gov.
• USCIS, сторінка «Temporary Protected Status Designated Country: Ukraine», оновлена 3 вересня 2026: uscis.gov.
• E-Verify, «Update on Temporary Protected Status for Ukraine», 3 вересня 2026 — автопродовження EAD до 19.10.2026 та інструкція для Form I-9: e-verify.gov.
• E-Verify, «Update on Temporary Protected Status for El Salvador», 3 вересня 2026 — прецедент формулювання «retain protection including work authorization»: e-verify.gov.
• States Newsroom / US Border News, 17 жовтня 2026 — лист 31 сенатора та відсутність рішення DHS: usbordernews.com.
• Міністерство юстиції США, Immigrant and Employee Rights Section, гаряча лінія для працівників 1-800-255-7688: justice.gov.

Ця стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Дані наведено станом на вечір 18 жовтня 2026 року за першоджерелами, перерахованими вище. Ситуація може змінитися будь-якого дня; перед рішеннями звіряйтеся з federalregister.gov та uscis.gov і звертайтеся до ліцензованого імміграційного адвоката.